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神东哈拉沟矿连掘一队:喊破嗓子不如干出样子

作者: 刘晓婷 魏建航 来源: 神东煤炭 发布时间: 2020-08-18 字号:【

这是一支年轻的队伍,党员平均年龄35岁,专科及以上学历占65%。

这是一支优秀的队伍,支部党员均在重要岗位上担任业务骨干,集体和个人多次荣获两级公司荣誉。

这是一支高效的队伍,2019年在公司同类型连掘队伍掘进效率评比中3次获得第一名。

这是一之暖心的队伍,通过建立意见建议平台,及时帮助员工们排忧解难。

凝聚“红色”力量 打造过硬的标杆队伍

一直以来,国家能源集团神东煤炭哈拉沟煤矿连掘一队党支部始终以抓好全队安全生产工作为基础,2019年在高质量高效率完成掘进任务的同时,全队未发生一起轻伤以上事故,实现了年初制定的安全生产工作“从零开始、向零进军”的目标。

“我们在抓安全生产的同时,带领支部党员以不畏难、敢担当、能奉献的精神,在克服了队内安全生产压力大、基础管理薄弱的严峻形势下,尽心尽责、保质保量完成任务,努力做到无愧于标杆党支部称号的一流队伍。”连掘一队党支部书记郝林平说。

喊破嗓子,不如干出样子。连掘一队党支部充分发挥党员先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用,结合安全生产实际,突出安全特色,开展支部创建活动。他们将井下按责任区划分给党员包片,不定期开展党员身边无事故、党员身边无三违等安全监督活动,并给每名党员制定了井下巡查“路线图”,对发现的安全隐患督促整改,做到了隐患排查无死角,隐患整改全覆盖。

不仅如此,全队党员干部以井下为阵地,对每一项施工、每一台设备、每一道工序都严格实施精益化管理。尤其重点抓好设备标准化检修、巷道标准化掘进等重点工作的管理,做到了发现问题到一线、处理问题到现场。

积极打造支部党建文化品牌。通过开展安全技能大比拼、事故案例你来说、党员结对子等活动,唱响了支部安全文化“主旋律”,潜移默化规范着员工的安全行为,使员工们渐渐地成为自己安全作业的“监督员”。

倡导“家”文化 让员工有自己的归属感

一直以来,连掘一队党支部都积极倾听员工呼声,为员工群众排忧解难。该支部经常组织党员深入困难员工家中走访慰问,了解他们的生活情况,通过捐赠生活用品、谈心谈话等方式帮助他们解决实际困难,为他们提供精神上的关怀和物质上的帮助,使他们感受到大家庭的关爱和温暖。

此外,该支部今年以来积极组织党员和群众参与针对贫困地区的爱心捐款和扶贫帮困等活动,截至目前,累计帮扶金额超20000元。

倡导区队“家”文化一直以来都是连掘一队的特色文化,他们以“爱自己的公司、爱自己的区队、爱自己的支部、爱自己的班组”为理念,教育党员和员工像爱自己的家一样爱自己的区队,像爱自己的亲人一样爱护同事,把区队打造成人文和谐的大家庭。

就在今年元宵节,处处洋溢着浓浓的年味,而对于有着15年工龄的胶带机司机孙海兵来说,更是一个特别的日子。孙海兵像过往的每一天一样兢兢业业地坚守在自己的岗位上,到了中午吃饭的时候,支部书记郝林平给餐桌上摆了一个大蛋糕,“这是什么情况,矿里元宵节还给吃蛋糕?”检修班班长张存惊讶地说道。等吃饭的人基本到齐后,队长郑健说:“今天是元宵佳节,也是孙海兵的生日,队里特意给他买了个蛋糕,想给老孙个惊喜,也祝愿老孙生日快乐!”就在这个时候,工友们不约而同地给老孙唱起了《生日快乐》歌。老孙感动得热泪盈眶,连说,“谢谢大家,谢谢大家!”

事后,有同事问孙海兵在井下过生日感受的时候,孙海兵说:“第一次在井下过生日太令人惊喜了,而且还和这么工友们一起过生日感觉太幸福了,谢谢队领导对我们的关爱,这个蛋糕是别有滋味!”

当然,爱的传递还远不及此。去年9月,一场温馨而隆重的退休员工欢送会在连掘一队会议室举行,连掘一队所有人员齐聚一堂,为张清厚举行退休欢送会,参会的同事们纷纷畅所欲言,共同回忆多年来与张清厚工作中的点点滴滴,感慨万千,气氛温馨而热烈。这场欢送会也让即将“离开家”的张清厚从心底里感受到队里的关心和这个大家庭给他带去的温暖。

行走在连掘一队党支部会议室里,到处都闪烁着温暖的印记,家庭生活墙前贴满了员工和家人们的合影照片,一张张小家庭合影照片编织成了大大的爱心照片墙,给员工传递着爱和温暖;而环绕在照片墙四周的党建文化墙也让这间会议室被红色紧紧包围,里里外外洋溢着浓厚的文化氛围。

党建工作永远在路上。哈拉沟煤矿连掘一队党支部将不断探索党建与安全生产融合的新模式,不断发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,真正把支部建设成了一支“有温度、有力量、有干劲”的基层党组织。

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